Ada beberapa karyawan yang berdedikasi yang bekerja di kantor dan juga jarang membawa pulang kerja (selanjutnya disebut sebagai "Pekerja non-telecommuting"). Pekerja non-telekomuting sering bertanya kepada kami apakah mereka dapat memotong pengeluaran untuk kantor yang mereka dirikan di rumah mereka. Jenis pekerja ini adalah karyawan yang secara rutin bekerja di kantor majikan mereka, dan mereka juga membawa pulang kerja. Mereka membawa pulang kerja setelah kantor tutup, bekerja setelah jam kantor, atau selama akhir pekan. Sayangnya, aturannya sangat ketat perumahan di semarang dan biasanya pekerja jenis ini tidak dapat memotong pengeluaran untuk kantor pusat.
Untuk dapat mengklaim pengurangan kantor rumah sebagai pekerja non-telecommuting, kantor harus untuk kenyamanan majikan. Persyaratan untuk kenyamanan majikan terpenuhi ketika:
• Kantor rumah adalah kondisi kerja;
• Kantor rumah sangat penting agar bisnis majikan berfungsi; atau
• Kantor pusat sangat penting bagi pekerja untuk melaksanakan tugasnya sebagai pekerja yang sesuai.
Ketika seorang pekerja mendirikan kantor untuk kenyamanan pribadi mereka, mereka tidak akan memenuhi persyaratan ini. Bekerja lembur di rumah bukan untuk kenyamanan majikan. Ada pengecualian untuk bekerja lembur yang memungkinkan pengurangan; ketika kantor majikan tidak tersedia dan majikan tidak menyediakan kantor untuk bekerja.
Ketika seorang pekerja memenuhi tes kenyamanan, karena majikan mereka membuatnya menjadi suatu kondisi kerja atau karena kantor majikan tidak memuaskan, ada persyaratan lain yang wajib dipenuhi oleh pembayar pajak agar berhak mengambil potongan. Untuk mengambil potongan karyawan harus memenuhi salah satu dari tiga tes berikut:
Uji struktur. Biaya dapat dikurangi ketika struktur tidak melekat pada rumah karyawan, ketika struktur digunakan hanya dan teratur untuk tugas karyawan.
Lokasi adalah tempat untuk bertemu klien, pelanggan, atau pasien. Kantor rumah digunakan secara teratur untuk bertemu dengan klien, pelanggan, atau pasien. Klien, pelanggan, atau pasien harus mengunjungi kantor pusat. Melakukan panggilan telepon ke klien, pelanggan, atau pasien tidak memenuhi persyaratan ini.
Tes lokasi utama. Karyawan dapat mengambil alih kantor rumah ketika rumah digunakan secara eksklusif dan teratur, sebagai lokasi bisnis utama. Untuk memenuhi persyaratan ini, lokasi bisnis utama adalah tempat karyawan menghabiskan lebih dari setengah waktu mereka. Administrasi dan / atau tugas manajemen dilakukan di rumah memenuhi syarat rumah untuk "tes lokasi utama"; jika tidak ada situs kerja tetap lainnya dan proses administrasi dan / atau manajemen untuk kenyamanan pengusaha.
Ada tiga set tes terpisah yang membutuhkan kepuasan bagi pekerja non-telecommuting untuk perumahan baru di semarang memenuhi untuk mengambil kantor pusat. Pertama, pekerja non-telecommuting harus lulus uji kenyamanan perusahaan. Set tes kedua adalah bahwa kantor rumah harus memenuhi salah satu dari yang berikut;
A. Uji struktur.
B. Lokasi adalah tempat untuk bertemu klien, pelanggan, atau pasien.
C. Lokasi utama uji bisnis.
Setelah melewati persyaratan itu, ada satu tes lagi. Area tersebut harus digunakan secara eksklusif dan teratur untuk bekerja sebagai karyawan. Misalnya, karyawan bekerja di kamar tidur cadangan dengan meja, komputer rumah, dan treadmill di dalamnya. Karyawan juga menggunakan treadmill untuk berolahraga; ini adalah penggunaan pribadi dari kantor pusat dan gagal dalam persyaratan penggunaan eksklusif.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar